नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
–आईएएनएस
एसकेके/एएनएम
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नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
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वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
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नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
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वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
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हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
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कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
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हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
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सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
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कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
–आईएएनएस
एसकेके/एएनएम
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नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
–आईएएनएस
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नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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नई दिल्ली, 9 मार्च (आईएएनएस)। लगभग आधे (49 प्रतिशत) कर्मचारियों का अनुमान है कि वे आईटी मुद्दों से निपटने के लिए कार्यबल उत्पादकता के साप्ताहिक एक से पांच घंटे के बीच खो देते हैं।
एक नई रिपोर्ट के अनुसार, 42 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी आईटी मुद्दों के कारण उत्पादकता हानि को नहीं मापते हैं।
वैश्विक प्रौद्योगिकी समाधान कंपनी यूनिसिस कॉर्पोरेशन की रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारी आईटी अनुभव को बेहतर बनाने में मदद करना चाहते हैं, 92 प्रतिशत अपने डेटा को साझा करने के इच्छुक हैं, यदि यह अधिक पूर्वानुमानित प्रौद्योगिकी समर्थन को सक्षम करेगा।
सर्वेक्षण किए गए कर्मचारियों में से, 62 प्रतिशत ने अपने कार्य प्रदर्शन में अत्यधिक प्रेरक कारक के रूप में प्रौद्योगिकी तक पहुंच का संकेत दिया।
हालांकि, तकनीकी समाधानों को तैनात करने और जारी समर्थन प्रदान करने के लिए कंपनियों के ²ष्टिकोण ने कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा की हैं।
यूनिसिस में डिजिटल वर्कप्लेस सॉल्यूशंस के सीनियर वाइस प्रेसिडेंट और जीएम जोएल रैपर ने कहा, कंपनियों को कड़े फैसलों का सामना करना पड़ रहा है और उन्हें मूल्यांकन करना चाहिए कि वे भविष्य के कार्यस्थल को बनाने में कैसे निवेश करते हैं और एक मजबूत कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देते हैं जो कर्मचारियों की खुशी को बढ़ाता है।
नियोक्ताओं को विभिन्न कार्यस्थल प्रौद्योगिकियों के कथित मूल्य में पीढ़ीगत अंतरों के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता है ताकि जो नया और अभिनव है और जो उत्पादकता पर सुई को आगे बढ़ाएगा, के बीच संतुलन बना सके।
उदाहरण के लिए, सहस्राब्दी कर्मचारी अपने जेन जेड सहयोगियों की तुलना में चैटबॉट्स, पहनने योग्य उपकरणों और वर्चुअल व्हाइटबोर्ड में कहीं अधिक मूल्य देखते हैं।
कर्मचारियों की भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए महान इस्तीफे के बीच कई कंपनियों ने कर्मचारी अनुभव (ईएक्स) कार्यक्रमों का गठन या विस्तार किया है।
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