नई दिल्ली, 1 मार्च (आईएएनएस)। हेल्थकेयर यूनिकॉर्न प्रिस्टिन केयर ने पुनर्गठन प्रक्रिया के तहत लगभग 120 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। लगभग सभी टीमों के कर्मचारी इससे प्रभावित होंगे।
सूत्रों के हवाले से बताया गया है कि यह पुनर्गठन अभ्यास 2027 में सार्वजनिक होने से पहले वित्तीय वर्ष 2024-25 में लाभदायक बनने की कंपनी की योजना का हिस्सा है।
कंपनी के एक प्रवक्ता के हवाले से कहा गया, “परिवर्तन के हिस्से के रूप में, कार्यबल संरचना में समायोजन किया जाएगा, जिससे 1,700 कर्मचारियों में से 7 से 8 प्रतिशत से भी कम कर्मचारी प्रभावित होंगे, जिनमें से अधिकांश प्रवेश स्तर और सहायक कार्यों में होंगे।”
इसमें कहा गया है, “ये बदलाव कंपनी की दक्षता, प्रदर्शन उत्कृष्टता और दीर्घकालिक स्थिरता के लिए आवश्यक हैं।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्मचारियों को उनके नोटिस पीरियड के आधार पर एक पैकेज दिया जाएगा, और उनके ईएसओपी निहितीकरण में भी तेजी लाई जाएगी।
स्टार्टअप ने प्रभावित श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए चिकित्सा बीमा कवरेज को अगले छह महीनों के लिए भी बढ़ा दिया है।
पिछले साल, प्रिस्टिन केयर ने कथित तौर पर सभी विभागों से 350 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया था जिसमें सेल्स, टेक और प्रोडक्ट टीमों के कर्मचारी प्रभावित हुए थे। हालांकि, उस समय स्टार्टअप ने कहा था कि उसने केवल लगभग 45 कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर नौकरी से निकाला है।
इस बीच, प्रिस्टिन केयर ने वित्त वर्ष 2023 में 45 प्रतिशत की वृद्धि के साथ राजस्व में 453 करोड़ रुपये दर्ज किए। क्योंकि पिछले वित्तीय वर्ष में इसका घाटा 38.2 प्रतिशत बढ़कर 383 करोड़ रुपए हो गया था।
–आईएएनएस
एसकेपी/
नई दिल्ली, 1 मार्च (आईएएनएस)। हेल्थकेयर यूनिकॉर्न प्रिस्टिन केयर ने पुनर्गठन प्रक्रिया के तहत लगभग 120 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। लगभग सभी टीमों के कर्मचारी इससे प्रभावित होंगे।
सूत्रों के हवाले से बताया गया है कि यह पुनर्गठन अभ्यास 2027 में सार्वजनिक होने से पहले वित्तीय वर्ष 2024-25 में लाभदायक बनने की कंपनी की योजना का हिस्सा है।
कंपनी के एक प्रवक्ता के हवाले से कहा गया, “परिवर्तन के हिस्से के रूप में, कार्यबल संरचना में समायोजन किया जाएगा, जिससे 1,700 कर्मचारियों में से 7 से 8 प्रतिशत से भी कम कर्मचारी प्रभावित होंगे, जिनमें से अधिकांश प्रवेश स्तर और सहायक कार्यों में होंगे।”
इसमें कहा गया है, “ये बदलाव कंपनी की दक्षता, प्रदर्शन उत्कृष्टता और दीर्घकालिक स्थिरता के लिए आवश्यक हैं।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि कर्मचारियों को उनके नोटिस पीरियड के आधार पर एक पैकेज दिया जाएगा, और उनके ईएसओपी निहितीकरण में भी तेजी लाई जाएगी।
स्टार्टअप ने प्रभावित श्रमिकों और उनके परिवारों के लिए चिकित्सा बीमा कवरेज को अगले छह महीनों के लिए भी बढ़ा दिया है।
पिछले साल, प्रिस्टिन केयर ने कथित तौर पर सभी विभागों से 350 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया था जिसमें सेल्स, टेक और प्रोडक्ट टीमों के कर्मचारी प्रभावित हुए थे। हालांकि, उस समय स्टार्टअप ने कहा था कि उसने केवल लगभग 45 कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर नौकरी से निकाला है।
इस बीच, प्रिस्टिन केयर ने वित्त वर्ष 2023 में 45 प्रतिशत की वृद्धि के साथ राजस्व में 453 करोड़ रुपये दर्ज किए। क्योंकि पिछले वित्तीय वर्ष में इसका घाटा 38.2 प्रतिशत बढ़कर 383 करोड़ रुपए हो गया था।
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