छंटनी का डर सभी क्षेत्रों के अधिकारियों, तकनीकी विशेषज्ञों पर पड़ा है भारी

नई दिल्ली, 4 मार्च (आईएएनएस)। टेक कंपनियों और स्टार्टअप्स के लिए 2022 में एक निराशाजनक वर्ष के बाद, जिसमें लाखों कर्मचारियों को बाहर का रास्ता दिखाया गया था, 2023 की शुरुआत समान रूप से हुई और जनवरी-फरवरी में विश्व स्तर पर 417 कंपनियों ने 1.2 लाख से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया।

अकेले जनवरी में वैश्विक स्तर पर करीब 1 लाख तकनीकी कर्मचारियों ने नौकरी खो दी, जिसमें अमेजन, माइक्रोसॉफ्ट, गूगल, सेल्सफोर्स और अन्य जैसी कंपनियों का दबदबा था।

प्रमुख स्टार्टअप समाचार वेबसाइट इंक42 के अनुसार, भारत में बाइजूस, ओला, ओयो, मीशो, एमपीएल, इनोवेसर, उड़ान, अनएकेडमी, वेदांतु, चार्जबी, कार्स24, एलईएडी और अन्य, जैसे यूनिकॉर्न सहित 78 स्टार्टअप्स द्वारा लगभग 23,000 कर्मचारियों को हटा दिया गया है।

ज्यादातर एडटेक कंपनियों ने कर्मचारियों को निकाला, 18 एडटेक स्टार्टअप्स ने 8,200 से ज्यादा कर्मचारियों को निकाला।

जब बड़ी कंपनियों की बात आती है, तो इस साल देश में छंटनी का मौसम अमेजन इंडिया द्वारा लगभग 1,000 कर्मचारियों को बर्खास्त करने के साथ शुरू हुआ।

गूगल इंडिया ने विभिन्न विभागों से 450 से अधिक कर्मचारियों को भी निकाल दिया।

एलन मस्क द्वारा संचालित ट्विटर ने अपने तीन में से दो भारतीय कार्यालयों को बंद कर दिया और अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए भी कहा। कंपनी ने पिछले साल के अंत में भारत में अपने 200 से अधिक कर्मचारियों में से 90 प्रतिशत से अधिक को निकाल दिया था।

ऐसे समय में, जब नौकरी बाजार बढ़ती छंटनी से प्रभावित है, विप्रो ने प्रतिवर्ष 6.5 लाख रुपये की नई भर्तियों की पेशकश की है और पूछा है कि क्या वे प्रतिवर्ष 3.5 लाख रुपये पर काम कर पाएंगे?

जनवरी में आंतरिक मूल्यांकन परीक्षणों में खराब प्रदर्शन के लिए विप्रो ने 400 से अधिक नए कर्मचारियों को भी निकाल दिया।

जब विप्रो ने सैकड़ों फ्रेशर को बाहर का रास्ता दिखा दिया और जब इंफोसिस की बारी आई, तो उसने आंतरिक मूल्यांकन में अपनी साख साबित करने में विफल रहने के कारण प्रोबेशनरों को बर्खास्त कर दिया जाए।

इंफोसिस सैकड़ों ऐसे कर्मचारियों को जाने दे रही है, जो अपने प्रशिक्षण के अंत में हैं और आंतरिक मूल्यांकन परीक्षणों में विफल रहे हैं। रिपोर्टों के अनुसार, नए रंगरूटों को पूर्ण कार्य के लिए विभिन्न टीमों में शामिल करने से पहले व्यापक प्रशिक्षण से गुजरना होगा।

यूलिप्सू के सह-संस्थापक और सीईओ सुमंत प्रभु के अनुसार, मेरा मानना है कि संकट पूरे 2023 और शायद 2024 की पहली तिमाही में भी बना रहेगा। यह अंतत: कम हो जाएगा और हम सभी सामान्य स्थिति में आ जाएंगे। हालांकि, इसमें कुछ समय लगने वाला है।

इनोवेन कैपिटल की एक रिपोर्ट के मुताबिक, इस साल हायरिंग कम होने की उम्मीद है, केवल 38 फीसदी स्टार्टअप फाउंडर्स शुरुआती चरण की कंपनियों में हायरिंग की तेज गति की उम्मीद कर रहे हैं।

हालांकि, भारतीय नौकरी बाजार के लिए उम्मीद की किरण के रूप में, फरवरी में भर्ती में 9 प्रतिशत क्रमिक वृद्धि देखी गई और वैश्विक मंदी के अनुरूप पिछले कुछ महीनों में गिरावट के बाद आईटी क्षेत्र ने सकारात्मक वापसी का संकेत दिया।

नौकरी जॉबस्पीक के आंकड़ों के मुताबिक, आईटी क्षेत्र में नई नौकरियों की संख्या फरवरी में पिछले महीने की तुलना में 10 फीसदी बढ़ी है।

रिपोर्ट में दिखाया गया है कि बैंकिंग, बीपीओ और रिटेल जैसे क्षेत्रों में नई नौकरियों की संख्या में पिछले महीने की तुलना में क्रमश: 9, 7 और 7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है।

इस बीच, सांख्यिकी और कार्यक्रम कार्यान्वयन मंत्रालय द्वारा जारी आंकड़ों के अनुसार, कमजोर मांग और उच्च मुद्रास्फीति के कारण भारत की आर्थिक वृद्धि चालू वित्तवर्ष की अक्टूबर-दिसंबर अवधि में लगातार दूसरी तिमाही में गिरकर 4.4 प्रतिशत हो गई।

2022-23 की सितंबर-तिमाही में जीडीपी ग्रोथ 6.3 फीसदी रही थी।

यह दर्शाता है कि खतरा अभी भी मंडरा रहा है और वैश्विक आर्थिक मंदी केवल गहरी हो गई है, जिससे भारतीय कंपनियों के लिए नकद आरक्षित करने, व्यय में कटौती करने और बचाए रखने की चुनौती पैदा हो गई है।

–आईएएनएस

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