नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
–आईएएनएस
एसजीके/एएनएम
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
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उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
–आईएएनएस
एसजीके/एएनएम
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
–आईएएनएस
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
–आईएएनएस
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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नई दिल्ली, 16 मार्च (आईएएनएस)। भारतीय यूनिकॉर्न मातृत्व लाभ, ओपीडी कवरेज और टेलीहेल्थ परामर्श की पेशकश में प्रारंभिक चरण के स्टार्ट-अप, उच्च-विकास व्यवसायों और परिपक्व-चरण की कंपनियों की तुलना में उत्कृष्ट हैं। गुरुवार को एक नई रिपोर्ट में यह बात कही गई है।
कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्लेटफॉर्म प्लम के अनुसार, लगभग सभी यूनिकॉर्न अपनी महिला कर्मचारियों की भलाई के बारे में चिंतित हैं, जिनमें से 96 प्रतिशत मातृत्व लाभ की पेशकश करती हैं, और लगभग 80 प्रतिशत 50,000 रुपये से ऊपर की मातृत्व सीमा प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, आधी यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों के परिवारों को कवर किया है, एक ऐसी योजना की पेशकश की है जिसमें पति-पत्नी, बच्चों और माता-पिता सहित परिवार के सभी सदस्य शामिल हैं।
प्लम के सह-संस्थापक और सीईओ अभिषेक पोद्दार ने कहा, भारतीय यूनिकॉर्न ने कर्मचारियों की भलाई को प्राथमिकता देने की दिशा में एक सकारात्मक कदम उठाया है और आधुनिक कार्य संस्कृति के लिए एक मॉडल स्थापित किया है।
उन्होंने कहा, अनिश्चितता के मौजूदा माहौल के बीच कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे अपने कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य पर ध्यान दें। भारत में स्वास्थ्य देखभाल की लागत बढ़ रही है और एक बीमारी एक परिवार की जीवन भर की बचत को खत्म कर सकती है। इसलिए, नियोक्ता के रूप में यह महत्वपूर्ण है कर्मचारियों और उनके परिवारों की स्वास्थ्य देखभाल लागत को कवर करे।
इसके अलावा, रिपोर्ट में पाया गया कि लगभग 16 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने मानक कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ योजना में ओपीडी (आउट पेशेंट विभाग) कवरेज को शामिल किया है, जो सभी खंडों के संयुक्त 8 प्रतिशत का लगभग दोगुना है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि ओपीडी कवरेज की पेशकश करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि भारत में 65 प्रतिशत स्वास्थ्य देखभाल खर्च का भुगतान अपनी जेब से किया जाता है।
इसके अलावा, रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि सभी यूनिकॉर्न्स ने स्वास्थ्य बीमा कवरेज के शीर्ष पर अन्य कर्मचारी स्वास्थ्य लाभों को शामिल किया है, जिसमें टेलीहेल्थ परामर्श सबसे आवश्यक स्वास्थ्य लाभ है।
लगभग 75 प्रतिशत यूनिकॉर्न कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को इसकी पेशकश करना पसंद किया और उनमें से 30 प्रतिशत अपने कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा, दुर्घटना और विकलांगता बीमा, टर्म लाइफ इंश्योरेंस और व्यापक टेलीहेल्थ परामर्श के समग्र संयोजन की योजना बनाने में विश्वास करती हैं।
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